Derechos de la mujer
SEMUJERES reconoce a empresas por buenas prácticas en igualdad
Gómez Saracíbar entregó reconocimientos de buenas prácticas de igualdad entre mujeres y hombres a nueve empresas
Gómez Saracíbar entregó reconocimientos de buenas prácticas de igualdad entre mujeres y hombres a nueve empresas
En el marco del “Tianguis Turístico México 2023, Ciudad de México”, la titular de la SEMUJERES, Ingrid Gómez Saracíbar, entregó Reconocimientos a las Buenas Prácticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres a nueve empresas, las cuales destacan por la incorporación de acciones encaminadas a la disminución de las brechas de desigualdad de género, ya sea en su estructura organizacional o en sus productos turísticos.
En esta primera emisión del reconocimiento se registraron 13 empresas de distintos giros con 26 buenas prácticas. En conjunto, nueve empresas obtuvieron reconocimientos por 11 acciones de buenas prácticas.
“Se planteó el ejercicio a través de dos categorías: la primera, categoría A, está relacionada con las prácticas internas de las empresas, se reconocieron a aquellas que tienen reglamentos internos o protocolos, procesos de desarrollo continuo y sensibilización en el tema de igualdad, así como acciones para el acceso de manera igualitaria al empleo. Asimismo, la categoría B estuvo diseñada para el reconocimiento de las buenas prácticas en los productos turísticos que las empresas ofrecen”, detalló Gómez Saracíbar.
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Por su parte, la secretaria del Turismo capitalina, Nathalie Desplas, destacó la importancia de la participación de las mujeres en el sector turístico de la Ciudad de México.
“A nivel internacional el 54 por ciento del empleo en turismo es para las mujeres, pero aquí en la ciudad es del 58 por ciento, siendo el segundo sector más empleador de mujeres, después del sector número uno que es educación y salud”, señaló.
Durante el acto, la SEMUJERES también realizó el lanzamiento del Distintivo de Igualdad entre Mujeres y Hombres, una iniciativa para reconocer a todas las organizaciones que tengan incorporada la perspectiva de género de manera transversal en su estructura organizacional y en los servicios que ofrece al público. Dicho distintivo, surge como una política pública que forma parte de un proceso de evaluación establecido en el Artículo 16 de la Ley de Igualdad Sustantiva de la Ciudad de México.
A la ceremonia también acudieron la directora general del Fondo Mixto de Promoción Turística, Christian Leslie García Romero; la secretaria de Salud de la Ciudad de México, Oliva López Arellano; la rectora de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México, Tania Rodríguez Mora; y la presidenta del Instituto Nacional de la Mujeres, Nadine Gasman Zylbermann.
Con redacción de: Daniela Dueñas
Batres
Escultura de La Joven de Amajac en Reforma, “símbolo del antirracismo”
Este fin de semana, el jefe de gobierno capitalino, Martí Batres Guadarrama, develó el monumento “La Joven de Amajac”, instalado sobre Avenida Paseo de la Reforma
Este fin de semana, el jefe de gobierno capitalino, Martí Batres Guadarrama, develó el monumento “La Joven de Amajac”, instalado sobre Avenida Paseo de la Reforma
El jefe de gobierno de la Ciudad de México, Martí Batres Guadarrama, develó el monumento “La Joven de Amajac”, instalado sobre Avenida Paseo de la Reforma, cuyo propósito, es honrar, reconocer y reivindicar la lucha de las mujeres indígenas en la historia de México.
El monumento representa un símbolo del anticolonialismo y antirracismo, que cumple el compromiso de reconocimiento a las comunidades indígenas residentes en la Ciudad de México.
“En estos días de transformación, también se transforman los símbolos, y se reivindica la historia de los vencidos de otros tiempos, de los oprimidos, de los olvidados. Que hoy, en estos tiempos, comienzan a ser también vencedores y vencedoras. Por eso es significativo que estemos hoy aquí”, afirmó el mandatario durante la ceremonia.
¿Quiénes están detrás de la Joven de Amajac?
Fueron las comunidades indígenas de la Ciudad de México las que propusieron colocar una escultura de una mujer indígena de esta glorieta, precisamente para fijar al antítesis de Cristóbal Colón.
“Para proponer que donde alguna vez estuvo el monumento al colonialismo pudiéramos levantar el símbolo del anticolonialismo, comunidades indígenas de otros estados abrazaron la causa”, destacó el funcionario.
En ese sentido, destacó que fue la doctora Claudia Sheinbaum Pardo quien escuchó a las mujeres indígenas y “las respaldó desde el primer momento”.
Por su parte, las representantes del Colectivo “Mujeres Indígenas de Amajac”, Rocío Márquez y Micaela Gómez López coincidieron en asegurar que este día será de fiesta para las comunidades indígenas residentes en la Ciudad de México.
Lo anterior, debido a que, tras la luchar por el reconocimiento a este sector de la población, se logró la instalación de la estatua de la “Joven de Amajac”.
“El día de hoy las comunidades indígenas y las mujeres indígenas estamos de fiesta; vemos concretar por fin, en esta imagen, de una mujer guerrera, de una mujer representante, una mujer gobernadora, vemos reflejado el verdadero sentido de las mujeres indígenas. (…) Podemos decir con mucho orgullo que hemos logrado ser visibilizadas, reivindicadas y vamos en el camino y la ruta correcta para deconstruir estereotipos que nos han mantenido oprimidas, el día de hoy damos un paso con la joven Amajac, en Reforma”
Rocío Márquez, representante del colectivo “mujeres indígenas de amajac”
Derechos de la mujer
Licencia menstrual en México, lo que debes saber
Entre el 45 y 95% de las mujeres en edad reproductiva presentan dolor incapacitante durante su ciclo menstrual
Entre el 45 y 95% de las mujeres en edad reproductiva presentan dolor incapacitante durante su ciclo menstrual
El Congreso de la Ciudad de México aprobó una propuesta de iniciativa para que se les de un permiso con goce de sueldo a mujeres trabajadoras y personas menstruantes diagnosticadas con dismenorrea primaria o secundaria incapacitante.
Esta iniciativa, propuesta por el diputado local Nazario Norberto del partido Movimiento Regeneración Nacional (Morena), consiste en:
- Permiso de dos días con goce de sueldo justificado. Esto, a través de un certificado médico expedido por una persona especialista en ginecología que acredite el padecimiento
- Contar con un día al año, también con goce de sueldo, para acudir a realizarse la mastografía y el papanicolau
“Debemos impulsar una política pública que avance en los derechos de las mujeres. Adoptar las medidas necesarias para erradicar la discriminación, desigualdad de género y toda forma de violencia en su contra”, sostuvo Nazario.
De acuerdo con cifras oficiales, entre el 45 y 95% de las mujeres en edad reproductiva presentan dolor incapacitante durante su ciclo menstrual.
Por esta razón surge esta iniciativa que también plantea la prohibición a los patrones de despedir a una trabajadora por razones de género o por ser diagnosticada con dismenorrea.
Deportes
Crean protocolo para combatir el acoso y hostigamiento en la Liga MX
Protocolo será utilizado para resolver casos de violencia de género, acoso y hostigamiento de los clubes en la Liga MX y femenil
El protocolo será utilizado para resolver casos de violencia de género, acoso y hostigamiento de los clubes en la Liga MX y femenil
Con el respaldo de la Federación Mexicana de Futbol, la Liga Mx y Liga MX Femenil, se presentó el protocolo modelo contra la violencia y por la diversidad e inclusión.
El objetivo del documento es prevenir, sancionar el acoso y hostigamiento sexual, y otras formas de discriminación en el ámbito laboral y deportivo del futbol mexicano.
El protocolo consta de 37 páginas y fue elaborado en conjunto con la organización no gubernamental Somos Versus. Se aplicará en seis meses en ambas categorías y en la Liga de Expansión, dando lugar a una nueva Comisión de Género y Diversidad dentro de cada club.
Este organismo será autónomo y estará formado por un máximo de siete personas mayores de edad del sexo femenino y miembros de la comunidad LGBTIQ+. Además, fungirá como primer elemento para la prevención, contención y resolución de conductas de acoso y hostigamiento sexual.
Contará con facultades sancionatorias con base en la presunción de inocencia, buena fe, confidencialidad y no revictimización de las presuntas víctimas.
Cabe destacar que el protocolo aplicará a un aproximado de tres mil 500 personas y proporcionará resolución de cada caso en un máximo de 30 días. Asimismo, los clubes se comprometieron a garantizar la capacitación continua y el financiamiento necesario para la operatividad de cada Comisión de Género y Diversidad.
Con redacción de: Isaac Flores
Derecho de Réplica sobre información de High Park Sur
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