Empleadores no deben pedir prueba de COVID-19 a trabajadores: SSA

¿En tu trabajo tu empleador te ha exigido presentar la prueba de COVID-19 para que puedas seguir laborando? 

“Definitivamente no. No es una causal para tomarse una prueba de laboratorio con la intención o finalidad de detectar virus de SARS-CoV-2, el hecho de presentarla para poder continuar laborando. Esta es una acción que no debería llevarse a cabo por parte de los empleadores o las empresas”, indicó el director general de Epidemiología, José Luis Alomía Zegarra durante la conferencia de la Secretaría de Salud sobre el panorama de la pandemia en México.

Señaló que no existe ningún lineamiento federal ni estatal que indique que los trabajadores deben presentar en su lugar centro de trabajo una prueba de laboratorio que compruebe que no son portadores del virus SARS-CoV-2. Agregó que los lineamientos oficiales se elaboraron con apoyo del IMSS. 

“Inclusive los lineamientos, que en su momento se trabajaron de la mano del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), dado que ellos están en constante relación con los patrones en función de las empresas que contratan a las personas, en ningún lineamiento, hasta el momento emitido por la autoridad sanitaria federal y casi estaría seguro que ni siquiera estatal, hay la solicitud de una prueba o un resultado de laboratorio para permitir el ingreso a laborar; explicó. 

El doctor Alomía Zegarra destacó que no sería nútil pedir una prueba de COVID-19 a los trabajadores porque si no tienen síntomas van a obtener un resultado negativo, y esto podría contribuir al relajamiento de las medidas sanitarias en el ambiente laboral. 

“Esto sería, en el sentido estricto de la palabra técnica, inútil, porque yo puedo ir a tomarme una prueba en este momento, no tengo signos, ni síntomas, pues salgo negativo, la presentó al empleador, ingreso a trabajar, peor aún porque entro a trabajar con una falsa sensación de ‘estoy bien’, ‘no tengo nada’ y eso puede llevar a relajar las medidas que sí se deben implementar al interior del ambiente laboral”. 

El director general de Epidemiología recalcó que los empleadores y empresas deben implementar las medidas sanitarias en los espacios laborales y estar al pendiente todos los días de que se cumplan: la sana distancia, el uso de cubrebocas, sobre todo en las oficinas en donde integran varios módulos de personas al interior, la ventilación constante de las áreas laborales, el acceso a lavabos para poder mantener siempre una higiene de manos o la presencia de alcohol gel”.

Además, indicó que los filtros sanitarios al ingreso del espacio laboral son importantes “para poder detectar a las personas que tienen signos y síntomas, y por lo tanto remitirlas a una valoración médica y a un resguardo por 2 semanas para evitar la posibilidad de contagios”, recomendó. 

Recordó que la toma de muestras, “sobre todo la antigénica, está indicada en personas con sintomatología, y que esta sintomatología además debe haber estado en los primeros 7 días de haber iniciado. Si no cumplo con esas dos características, el desempeño y específicamente la sensibilidad de la prueba antigénica disminuye tanto que voy a tener falsos negativos”. Por lo que “entonces no es recomendable” solicitar a los trabajadores una prueba para detectar el SARS-CoV-2. 

Finalizó su comentario refiriéndose al objetivo de la estrategia de la detección de casos COVID-19 en la Ciudad de México a partir de pruebas.

“Precisamente es el enfoque de la Ciudad de México con esta intervención, poder detectar de manera oportuna a los casos  de COVID-19, a las personas que están enfermas e identificar rápidamente sus contactos, proceder a un aislamiento y a un seguimiento, y entonces a través de esta intervención empezar a limitar la transmisión y cortar cadena de la misma”, añadió el doctor Alomía.

CCSG