Fracción XVI. Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos;

• Normatividad laboral del Servicio de Medios Públicos de la Ciudad de México (A121Fr16A_Normatividad-laboral.xlsx).
• Recursos públicos que el el Servicio de Medios Públicos de la Ciudad de México entregó a sindicatos (A121Fr16B_Recursos_públicos.xlsx).

Área(s) o unidad(es) administrativa(s) que genera(n) o posee(n) la información respectiva y son responsables de publicarla y actualizarla: Jefatura de Unidad Departamental de Capital Humano.

Periodo de actualización de la información: Trimestral. Cuando se establezca, modifique o derogue cualquier norma laboral aplicable al sujeto obligado, la información normativa deberá actualizarse en un plazo no mayor a 15 días hábiles a partir de su publicación y/o aprobación.

Fracción XVI. Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos;

• Normatividad laboral del Servicio de Medios Públicos de la Ciudad de México (A121Fr16A_Normatividad-laboral.xlsx).
• Recursos públicos que el el Servicio de Medios Públicos de la Ciudad de México entregó a sindicatos (A121Fr16B_Recursos_públicos.xlsx).

Área(s) o unidad(es) administrativa(s) que genera(n) o posee(n) la información respectiva y son responsables de publicarla y actualizarla: Jefatura de Unidad Departamental de Capital Humano.

Periodo de actualización de la información: Trimestral. Cuando se establezca, modifique o derogue cualquier norma laboral aplicable al sujeto obligado, la información normativa deberá actualizarse en un plazo no mayor a 15 días hábiles a partir de su publicación y/o aprobación.

Fracción XVI. Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos;

• Normatividad laboral del Sistema Público de Radiodifusión de la Ciudad de México (A121Fr16A_Normatividad-laboral.xlsx).
• Recursos públicos que el Sistema Público de Radiodifusión de la Ciudad de México entregó a sindicatos (A121Fr16B_Recursos_públicos.xlsx).

Área(s) o unidad(es) administrativa(s) que genera(n) o posee(n) la información respectiva y son responsables de publicarla y actualizarla: Jefatura de Unidad Departamental de Capital Humano y Finanzas.

Periodo de actualización de la información: Trimestral. Cuando se establezca, modifique o derogue cualquier norma laboral aplicable al sujeto obligado, la información normativa deberá actualizarse en un plazo no mayor a 15 días hábiles a partir de su publicación y/o aprobación.

Fracción XVI. Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos;

• Normatividad laboral del Sistema Público de Radiodifusión de la Ciudad de México (A121Fr16A_Normatividad-laboral.xlsx).
• Recursos públicos que el Sistema Público de Radiodifusión de la Ciudad de México entregó a sindicatos (A121Fr16B_Recursos_públicos.xlsx).

Área(s) o unidad(es) administrativa(s) que genera(n) o posee(n) la información respectiva y son responsables de publicarla y actualizarla: Jefatura de Unidad Departamental de Finanzas y Capital Humano

Periodo de actualización de la información: Trimestral. Cuando se establezca, modifique o derogue cualquier norma laboral aplicable al sujeto obligado, la información normativa deberá actualizarse en un plazo no mayor a 15 días hábiles a partir de su publicación y/o aprobación.

Fracción XVI. Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos;

• Normatividad laboral del Sistema Público de Radiodifusión de la Ciudad de México (A121Fr16A_Normatividad-laboral.xlsx).
• Recursos públicos que el Sistema Público de Radiodifusión de la Ciudad de México entregó a sindicatos (A121Fr16B_Recursos_públicos.xlsx).

Área(s) o unidad(es) administrativa(s) que genera(n) o posee(n) la información respectiva y son responsables de publicarla y actualizarla: Capital Humano

Periodo de actualización de la información: Trimestral. Cuando se establezca, modifique o derogue cualquier norma laboral aplicable al sujeto obligado, la información normativa deberá actualizarse en un plazo no mayor a 15 días hábiles a partir de su publicación y/o aprobación.

Fracción XVI. Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos;

• Normatividad laboral del Sistema Público de Radiodifusión de la Ciudad de México (A121Fr16A_Normatividad-laboral.xlsx).
• Recursos públicos que el Sistema Público de Radiodifusión de la Ciudad de México entregó a sindicatos (A121Fr16B_Recursos_públicos.xlsx).

Área(s) o unidad(es) administrativa(s) que genera(n) o posee(n) la información respectiva y son responsables de publicarla y actualizarla: Capital Humano

Periodo de actualización de la información: Trimestral. Cuando se establezca, modifique o derogue cualquier norma laboral aplicable al sujeto obligado, la información normativa deberá actualizarse en un plazo no mayor a 15 días hábiles a partir de su publicación y/o aprobación.

XVI. Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos.

XVI. Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos.